Duarte Castillo, S. M., y Vega Campos, M. A.
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Año 6, núm. 17 / mayo - agosto del 2021 DOI: https://doi.org/10.36791/tcg.v0i17.101
Pp. 48-86
Tabla 1
Definiciones de factores de riesgo psicosocial
Autor(es) Definición |
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Organización Internacional del Se trata de “las interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, así como la satis- Trabajo (1986; citada por Ro- facción en el trabajo y las condiciones de organización, teniendo en cuenta las capa- mero-Díaz, Beleño, Ucros, cidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del Echeverría y Lasprilla, 2016). trabajo que pueden influir en el estado de salud y bienestar de las personas, hasta determinar su nivel de rendimiento, además de su satisfacción en el trabajo ”. |
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Sauter, Murphy, Hurrel y Levi Son “( …), aspectos del puesto de trabajo y del entorno de trabajo, como el clima o (2007; citados por Polanco- cultura de la organización, las funciones laborales, las relaciones interpersonales en Martínez y García-Salarte, el trabajo y el diseño y contenido de las tareas (por ejemplo, su variedad, significa- 2016, p. 114). do, alcance y carácter repetitivo). El concepto de factores psicosociales se extiende también al entorno existente fuera de la organización (por ejemplo, la doble presen- cia trabajo-hogar) y aspectos del individuo (por ejemplo, personalidad y actitudes) que puedan influir en la aparición del estrés en el trabajo ”. |
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MSPS, Pontificia Universidad Se refiere a aquellos elementos “que pueden producir alteraciones fisiológicas, emo- Javeriana (2011; citada por cionales, cognitivas y conductuales. Pueden ser extralaborales o intralaborales; es Méndez y Botero, 2019). decir, ligados al ámbito laboral, entre los que se encuentran los ligados a la gestión organizacional, las características de la estructura del trabajo, las condiciones de las tareas, la carga física, la jornada, la carga laboral, la compensación, el equipo y el ejercicio del liderazgo; entre otras condiciones inherentes al ejercicio profesional y las condiciones operativas del trabajo ”. |
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Instituto Sindical de Trabajo, Se dice que “pueden ser factores de riesgo para la salud con origen en la organiza- Ambiente y Salud, 2015; Ma- ción del trabajo generando respuestas de tipo fisiológico, emocional, cognitivo y rín y Piñeros, 2018 (ambos conductual que son conocidas popularmente como estrés y que pueden ser precurso- citados por Luna-Chávez, ras de enfermedad en ciertas circunstancias de intensidad, frecuencia y duración ”. Anaya-Valasco y Ramírez- Lira, 2019). |
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Moreno (2011; citado por Díaz y Carrasco, 2018, p. 5). |
Estos “son definidos como situaciones laborales que tienen una alta probabilidad de dañar gravemente la salud de los trabajadores, física, social o mentalmente siendo escenarios que afectan habitualmente y de forma importante y grave la salud ”. |
Fuente: Elaboración propia a partir de los autores revisados.