Ríos Rodríguez, L. C., Carmona, E. A., y Ruvalcaba Arredondo, L.

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Vol. 7, núm. 19 / enero abril del 2022

Tabla 5

Continuación...

Dimensión 7. Recursos Humanos, indicadores empresariales económicos y administrativos

Inicial

Extracción

55. (RH) La empresa ha realizado acciones para evitar que los buenos empleados se retiren de ella

,901

,895

56. (RH) La empresa tiene trabajadores que innovan con regularidad

,629

,730

57. (RH) La empresa cuenta con las mejores condiciones físicas para que los empleados puedan innovar

,821

,392

58. (RH) La empresa promueve acciones para que los empleados se sientan satisfechos con sus empleos

,751

,619

59. (Economía empresa) Hay un incremento en las ventas de la empresa a partir de su participación en el Programa de Estímulos a la Innovación

,889

,662

62. (Economía empresa) Con la participación en el PEI, la relación entre pasivos y capital ha mejorado

,921

,674

63. (Admon empresa) El clima laboral de su empresa es favorable

,843

,419

64. (Admon empresa) La rotación de personal de su empresa es baja

,898

,537

Dimensión 8. Gestión organizacional y software

Inicial

Extracción

60. (Economía empresa) La empresa muestra utilidades derivado de sus procesos de innovación aplicados

,420

,555

61. (Economía empresa) En el mercado hay algún producto innovador de su empresa derivado de su participación en el PEI

,664

,864

65. (Admon empresa) No existe ausentismo en la empresa

,637

,693

66. (Admon empresa) Siempre existe trabajo colaborativo en su empresa

,343

,406

67. (Social empresa) La empresa realiza algún programa de responsabilidad social como parte de sus actividades

,385

,554

Método de extracción: Factorización de Ejes principales.

Fuente: Elaboración propia.