Zamarripa Montes, J. M., Vega Campos, M. A., y Ortega Velázquez, A.

224

Vol. 7, núm. 20 / mayo – agosto del 2022 DOI: https://doi.org/10.36791/tcg.v8i20.168

Pp. 224-245

Trascender, Contabilidad y Gestión. Vol. 7, Núm. 20 (mayo – agosto del 2022). Universidad de Sonora. Departamento de Contabilidad. México.

ISSN: 2448-6388. Reserva de Derechos 04-2015-04172070800-203.

El rol de líder transformacional en equipos diversos y sus efectos en

variables emergentes, para entender el desempeño grupal

The role of the transformational leader in diverse teams and its effects on emerging variables

to understand group performance

Jean Manuel Zamarripa Montes ; Miguel Ángel Vega Campos ; Aída Ortega Velázquez

3

Recibido: 1 de noviembre de 2021. Aceptado: 9 de febrero de 2022.

DOI: https://doi.org/10.36791/tcg.v8i20.168

JEL: M54. Gestión laboral (formación de equipos, atribución de responsabilidades, diseño del puesto de trabajo, tareas y jerarquías, satisfacción en el trabajo).

M14. Cultura corporativa.

M12. Gestión de personal.

Resumen

Actualmente, la diversidad de equipos tiende a ser el modelo de unidad de trabajo común en las organizaciones, debido a la transculturalidad, la

globalización y la constante interacción de diversas generaciones de empleados en un mismo sistema. La gestión de un equipo diverso supone retos

1

Jean Manuel Zamarripa Montes. Ingeniero Químico y Pasante de la Maestría en Dirección Empresarial por la Universidad Autónoma de San

Luis Potosí (UASLP). Correo: a209354@alumnos.uaslp.mx

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Miguel Ángel Vega Campos. Licenciado en relaciones industriales. Maestro en Administración. Doctor en Administración. Experto en

Administración Pública Federal, Estatal y Municipal de México. Profesor - Investigador de tiempo completo en la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí. Miembro de la Red de Investigación en Administración y Gestión de las Organizaciones (RAGO) y de las Academias Latinoamericana y Mexicana de Ciencia Política (ALACIP y AMECIP). Correo: miguel.vega@uaslp.mx. ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5576 -863X.

3

Aída Ortega Velázquez. Licenciada en Psicología, con Maestría en Recursos Humanos y Dirección de Empresas y Doctorado en Psicología

de las Organizaciones y de Trabajo. Profesora Investigadora de Tiempo Completo de la Facultad de Contaduría y Administración de Universidad Autónoma de San Luis Potosí (UASLP). Correo: aida.ortega@uaslp.mx. ORCID: 0000-0002-8555-5026.