que las personas mayores de 41 y menores de 50 soloconstituyen el 15%, lo que implica que las personasmenores de 40 son menos adversas al emprendimiento.Alrededor del 47% de los encuestados cuenta con nivelde licenciatura, el 18% preparatoria, 12.8% carreratécnica, 10% maestría, 8.4% secundaria, 3.2% primariay el 0.4% doctorado.

Respecto al sector en donde se encuentraemprendimiento, el 62.4% correspondeemprendimientos comerciales, un 29.2%emprendimientos de servicio y tan solo un 8.4%emprendimientos de manufactura. El 56% de los

Tabla 4

Indicadores de validez

KMO y prueba de Bartlett

Medida de adecuación muestral de Kaiser-Meyer-Olkin.Prueba de Chi-cuadrado aprox.esfericidad glde Bartlett Sig.

negocios encuestados se encuentra legalmenteconstituido ante las oficinas tributarias del país, las quefueron dadas de alta entre el año 2014 y 2015.

Análisis factorial

Para conocer cuáles son los factores gerenciales queinfluyen en el entorno, se realizó un análisis factorial, yaque esta técnica permite agrupar los elementos similarese identificar las dimensiones que lo componen. En laTabla 4 se describen los indicadores de validez de lasvariables de capital humano (CH), financiero (CF),social (CS) y las habilidades del emprendedor (HE).

elaaa

Capital humano .870

1293.905

36 .000

Capital financiero .856

783.964

21 .000

Capital social .656

213.851

10 .000

Habilidades emprendedor .822

1553.985

78 .000

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos recolectados.

En la Tabla 5 se muestran las cargas factoriales yfiabilidad de cada una de las variables estudiadas. Lavariable de capital humano explica el 69.5% de lavarianza acumulada, agrupándose en dos dimensiones(educación y experiencia y conocimientos), el capitalfinanciero explica el 56.4% de la varianza quedando enuna sola dimensión, mientras que la variable de capital

social quedo en dos factores (vinculante y tiendepuentes) que explican el 66.24% de la varianzaacumulada y, por último, las habilidades delemprendedor se redujeron a cuatro factores (liderazgo,relaciones empresariales, habilidades directivas ycapacitación y motivación), dichos factores explican el70.275% de la varianza acumulada.

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Vol. 7, núm. 21 / septiembre – diciembre del 2022