Duarte Beltrán, E.
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Vol. 8, núm. 24 / septiembre – diciembre del 2023 DOI: https://doi.org/10.36791/tcg.v8i24.224
Pp. 70-100
En la variable Compromiso afectivo a la empresa el 50% de los encuestados está En desacuerdo , el 27% Algo en desacuerdo , el 13% Indeciso, el 7% Algo de acuerdo y el 3% De acuerdo . El análisis demuestra que el personal esta emocionalmente desligado al
compromiso afectivo de la organización por lo que se encuentran en riesgo de renunciar por no tener vínculos que lo integren a esta dependencia si la empresa quiere retener a sus empleados tiene que ofrecer algo más que dinero.
Figura 6
Estudio de la variable 2
Fuente: Elaboración propia.
En la figura 6 se exponen los resultados sobre la decisión del trabajador para seguir en la empresa Compromiso de continuidad los trabajadores se encuentran En desacuerdo el 16%, Algo en desacuerdo
9%, Indeciso 18%, Algo de acuerdo 27% y De acuerdo el 30% sólo el 30% de los empleados está de acuerdo con su permanencia en la organización y reconocen tener pocas oportunidades de encontrar otros empleos.
Figura 7
Estudio de la variable 3
Fuente: Elaboración propia.