TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN
Diana Elizabeth Hernández Ochoa
Gabriela Citlalli López Torres
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Núm. 10 / enero – abril del 2019
Tabla 8. Medias de las respuestas según el género del gerente en el estudio del clima de comunicación organizacional
de pymes.
Factores
Género del gerente
Masculino Femenino
Confianza 3.52 3.34
Toma de decisiones participativa 3.46 3.30
Apoyo 3.40 3.30
Apertura de comunicación descendiente 3.33 3.22
Comunicación ascendente 3.446 3.28
Preocupación por los objetivos de alto rendimiento 3.55 3.42
Fuente: Elaboración propia con información obtenida a través de las encuestas.
Respecto a las diferencias entre el género, tanto los hombres como las mujeres que se encuentran en el puesto de la gerencia o que son dueños de la pyme, se observa que ambos grupos se encuentran más de acuerdo con que el nivel de confianza y apoyo es adecuado, además, que tanto con la comunicación ascendente como descendente, los miembros de la organización son escuchados, reciben la información necesaria para realizar su trabajo lo que les permite
mejorar sus habilidades. Además, están más de acuerdo con que las actividades que se realizan durante la toma de decisiones son suficientes y que se está trabajando para el logro de los objetivos acordados.
La edad de los gerentes se encontró oscilando desde los 18 hasta más de 80 años, tal como lo muestra la tabla 9: