TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN

Ramón Gerardo Recio Reyes; María Edith Balderas Huerta; David Gómez Sánchez

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Núm. 11 / mayo agosto del 2019

Gráfico 11. Clima organizacional por puesto

Fuente: Elaboración propia a través del SPSS versión 25 en español.

Análisis correlacional

H o Las dimensiones del clima organizacional según la percepción de los empleados de mantenimiento del taller de una minera de S.L.P. no están relacionadas con las características sociodemográficas de los mismos.

H a Las dimensiones del clima organizacional según la percepción de los empleados de mantenimiento del taller de una minera de S.L.P. están relacionadas con las características sociodemográficas de los mismos.

Para la hipótesis se utilizaron las siguientes pruebas: t para muestras independientes que mide las relaciones entre variables dicotómicas (género) y numéricas (Clima Organizacional). El Coeficiente de Spearman (Rho) que mide las relaciones entre las variables ordinales como son edad, antigüedad en la empresa y escolaridad concluida y numéricas como lo es el Clima Organizacional, además se utilizó el análisis de varianza (ANOVA) que mide las relaciones entre las variables multitómicas como estado civil y puesto y las numéricas como el Clima Organizacional.

Con base a los resultados obtenidos en la tabla 1,

existe una correlación débil positiva entre la dimensión apoyo del superior inmediato con la variable edad (r=0.230*, Sig.=0.043), asimismo una correlación positiva débil con la antigüedad del empleado en la minera (r=0.232*, Sig.=0.041), referente a la dimensión claridad del rol, se presentó una correlación débil positiva con la variable edad (r=0.223*, Sig.=0.050), también una correlación débil positiva con la antigüedad del empleado (r=0.267*, Sig.=0.018), en cuanto a la dimensión de contribución personal se encontró una correlación débil positiva con la antigüedad en la minera (r=0.272*, Sig.=0.016), por último existe relación entre la dimensión trabajo como reto con el género (t=-1.625, Sig.=0.047). Respecto a las variables escolaridad concluida, estado civil y puesto no se presentó ninguna asociación o correlación con las dimensiones de clima organizacional.

Por lo tanto, existe evidencia para rechazar la hipótesis alternativa, aceptando la hipótesis nula que indica las dimensiones del clima organizacional según la