TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN
Ramón Gerardo Recio Reyes; María Edith Balderas Huerta; David Gómez Sánchez
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Núm. 11 / mayo – agosto del 2019
En cuanto a la dimensión de expresión de los propios sentimientos por ítems, se observa en el gráfico 4, que las medias de los ítems oscilan desde 3.08 a 4.15, el ítem mejor evaluado por los empleados de mantenimiento es el de “Los sentimientos que expreso en mi trabajo son verdaderos ” con una media de 4.15, después el ítem “Me siento libre para ser yo mismo en
esta organización ” con una media de 4.04, posteriormente se muestra el ítem “No hay problema si expreso mis sentimientos en este trabajo ” con una media de 3.62 y finalmente el ítem con la media más baja es “Hay partes de mí que no puedo expresarlas libremente ” con una puntuación de 3.08.
Gráfico 4. Expresión de los propios sentimientos
Fuente: Elaboración propia a través del SPSS versión 25 en español.
El gráfico 5 muestra la dimensión de Contribución personal, en el cual se puede observar que el ítem mejor evaluado por los empleados corresponde a “Mi trabajo bien hecho hace la diferencia ” con una media de 4.31, en según lugar el ítem “Me siento muy útil en mi
trabajo ” con una media de 4.23, el ítem “El trabajo que hago es muy valioso para esta organización ” muestra una media de 4.05 y el ítem con una media menor puntuación es “Me siento pieza clave en la organización ” con 3.33.
Gráfico 5. Contribución Personal
Fuente: Elaboración propia a través del SPSS versión 25 en español.