TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN
Ramón Gerardo Recio Reyes; María Edith Balderas Huerta; David Gómez Sánchez
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Núm. 11 / mayo – agosto del 2019
claridad de rol con 4.16, la contribución personal corresponde a 3.98, el apoyo del superior inmediato es de 3.87, mientras que la expresión de los propios
sentimientos es de 3.72, y finalmente el reconocimiento tiene un valor de media de 3.53.
Gráfico 1. Dimensiones de Clima organizacional
Fuente: Elaboración propia a través del SPSS versión 25 en español.
Con la finalidad de conocer el comportamiento por dimensiones, se presenta la estadística descriptiva en los siguientes gráficos por ítems. En la gráfico 2 se puede observar la dimensión apoyo del superior inmediato por ítem, la media se encuentra entre el 3.88 a 4.01, los ítems mejor evaluados por los empleados tienen una media de 4.01 y son: “Puedo confiar en que mi jefe
apoye mis decisiones en el trabajo ” y “Mi jefe me da la autoridad de hacer las cosas como creo ”, los ítems con las medias más bajas son “Soy cuidadoso en la aceptación de responsabilidades porque mi jefe frecuentemente es crítico de las nuevas ideas ” con una media de 3.640, seguido de “Mi jefe apoya mis ideas y la forma en que hago las cosas ” con una media de 3.850.