TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN
Hortensia Hernández Vela
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Núm. 13 / enero - abril del 2020
Tabla 3. Continuación...
Frecuencia Porcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
3 168 42 42 52.8
4 166 41.5 41.5 94.3
5 23 5.8 5.8 100
Total 400 100 100
Fuente: Elaboración propia.
Figura 2. Compromiso Organizacional de empleados en la Ciudad de Durango
Fuente: Elaboración propia.
En relación al porcentaje que se presenta del tipo de compromiso en promedio tenemos que el compromiso es más o menos equivalente a un compromiso medio (3.4) pero no es los mismo por tipo de compromiso se
tiente un valor más alto para el compromiso de continuidad o permanencia seguido por el compromiso afectivo siendo el último el compromiso normativo, con un valor medio en general (tabla 4, figura 3).
Tabla 4. Compromiso Promedio
Tipo Promedio
Afectivo 3.5