TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN
Hortensia Hernández Vela
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Núm. 13 / enero - abril del 2020
grado de estudios, tipo de institución en la que labora y antigüedad (tabla 2) y su grado de compromiso laboral. La información fue levantada en el lapso de una semana teniendo como requisitos únicos:
a. Estar trabajando dentro de una organización. b. Mayor de edad.
Tabla 2. Valores sociodemográficos
Valores sociodemográficos % |
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Masculino 47.3 Sexo Femenino 52.7 |
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Primaria 3.7 Secundaria 12.5 Escolaridad Preparatoria 18.3 Profesional 45.4 Posgrado 20.1 |
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Publica 61.9 Institución Privada 38.1 |
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Antigüedad |
Media 8.83 años |
Fuente: Elaboración Propia.
Objetivo General: Identificar los valores que se
relacionan con el grado de compromiso de los trabajadores y analizar si hay diferencia en función del grado de compromiso.
Objetivos Específicos
Identificar el grado de compromiso
organizacional de los empleados en la ciudad de Durango
Identificar los valores en función del grado de compromiso de los empleados.
Indicadores:
Compromiso Afectivo
Compromiso Normativo
Compromiso de Continuidad
Valores
Preguntas de investigación
¿Cuál es el grado de compromiso de los empleados en la ciudad de Durango?