TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN
Verona Martel, M. C., y Fuertes Palacio, W.
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Año 5, núm. 14 / mayo - agosto del 2020 DOI: https://doi.org/10.36791/tcg.v0i14.81
Pp. 17-37
distribución normal (sólo tiene que asumir que la variable es, al menos, ordinal).
En aquellos casos en los que se trataba de contrastar variables cuantitativas considerando características cualitativas con valores superiores a dos, se utilizó el test de Kruskal-Wallis. Es el caso, por ejemplo, del contraste del número de mujeres en la alta dirección en función del año analizado, siendo la versión no paramétrica de ANOVA. También puede considerarse como forma generalizada del test de Wilcoxon-Mann- Whitney, ya que permite dos o más grupos.
Resultados obtenidos
Análisis de la evolución de la presencia de mujeres en el consejo de administración
Se puede observar en la tabla 1 que en el año 2015 el número de empresas con mujeres en el consejo de administración llegaba al 80,62% y que dicho porcentaje ha ido incrementándose con el paso de los años, de manera que en 2017 dicha cifra se situaba en un 86,57%, lo que supone que de las 134 empresas que cotizaban en el mercado continuo ese año 116 empresas contaban con consejeras.
Tabla 1. Evolución de la presencia femenina en el consejo de administración (CA) de las empresas cotizadas en la
bolsa española en el mercado continuo (MC) en el periodo 2015-2017
Empresas con Tamaño Número Peso medio Número de mujeres medio del CA medio de de las empresas con mujeres en mujeres tres o más en el CA (nº de el CA mujeres en el personas) en el CA (%) CA (%) (%) |
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Empresas cotizadas 104 33 MC a 31-12-2015 10,17 1,60 15,30% (80,62%) (25,58%) (129 empresas) |
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Empresas cotizadas 110 34 MC a 31-12-2016 10,29 1,74 16,29% (84,62%) (26,15%) (130 empresas) |
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Empresas cotizadas MC a 31-12-2017 (134 empresas) |
116 (86,57%) |
10,11 |
1,90 |
18,22% |
42 (31,34%) |
Fuente: Elaboración propia.