TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN

Verona Martel, M. C., y Fuertes Palacio, W.

37

Año 5, núm. 14 / mayo - agosto del 2020 DOI: https://doi.org/10.36791/tcg.v0i14.81

Pp. 17-37

Universidad de Las Palmas de Gran Canaria. (2017). ULPGC en cifras 2017. Las Palmas de Gran Canaria: Vicerrectorado de Calidad.

https://www.ulpgc.es/sites/default/files/ArchivosULPG

C/ulpgc-en-

cifras/ulpgc_en_cifras_2017_17_12_publicado_protegi

do.pdf

Valentine, S., Godkin, L., Page, K., y Rittenburg, T. (2009). Gender and ethics: Ethical judgments, ethical intentions, and altruism among healthcare professionals. Gender in Management: An International Journal , 24 (2), pp.112-130.

Valentine, S. R., y Rittenburg, T. L. (2007). The ethical decision making of men and women executives in international business situations. Journal of Business Ethics , 71 (2), pp. 125-134.

Verona Martel, M. C., Déniz Mayor, J. J., y Clavijo González, J. (2016). ¿La declaración de respeto al medio ambiente por parte de la empresa depende de la composición del consejo de administración en términos de género? Vértice Universitario , 18 (69), pp. 27-35.

Vigeo Eiris. (2018). Gender diversity in corporate senior management: glass ceiling yet to be cracked. Vigeo Eiris.

Wu, C., Guang, H., Xu, J., y Wang, S. (2019). The effects of female executives on corporate philanthropy in China. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 26 (3), pp. 628-643.

Zhang, J., Zhu, H., y Ding, H. B. (2013). Board composition and corporate social responsibility: An empirical investigation in the post Sarbanes-Oxley era. Journal of Business Ethics , 114 (3), pp. 381-392.