TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN
Martín Izquierdo, E.
113
Año 6, núm. 16 / enero - abril del 2021 DOI: https://doi.org/10.36791/tcg.v0i16.94
Pp. 103-130
Tabla 3
Continuación...
SENTENCIA ECLI INFORMACION RELEVANTE |
||
STSJ de Canarias, Sala de lo Social, de fecha 30/06/2011 |
ES:TSJICAN:2011:1387 |
Hechos probados : El jefe aprovechándose de su condición y de la relación laboral temporal existente con respecto a las trabajadoras, comenzó a ganarse la confianza de las mismas y una vez llegado la tuvo, y como quería que hicieran lo que él quería, las intimidaba directa o veladamente con la pérdida del puesto de trabajo y con la finalidad de conseguir relaciones sexuales con las mismas. Razonamiento del tribunal: se desprende una actitud de acoso hacia las trabajadoras, en donde el jefe prevaliéndose de la situación que tenía, intentó acceder a ellas con una finalidad que atentaba claramente la intimidad y consideración debida a la dignidad como derechos fundamentales reconocidos. |
Fuente: Elaboración propia con base en AA.VV (2011).
Tipos de acoso sexual en el trabajo
De las definiciones expuestas hasta el momento y de la doctrina del Tribunal Constitucional Español, se puede
realizar una primera clasificación que distingue dos tipos básicos de acoso sexual: el acoso quid pro quo, y el acoso que crea un ambiente de trabajo hostil.