TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN
Verona Martel, M. C., y López Dávila, S.
13
Año 6, núm. 17 / mayo - agosto del 2021
interés.
Todas las variables experimentan aumentos de 2013 a 2015, y también de 2015 a 2017, pero se observa un mayor incremento de 2013 a 2015 que de 2015 a 2017, con la excepción de las variables empresas con tres o más mujeres en la alta dirección (medida en porcentajes) y número medio de mujeres en dicho órgano, en las cuales el incremento producido es menor de 2013 a 2015 que de 2015 a 2017.
Al comparar las variables referidas al consejo de administración y al equipo de alta dirección, se observa que de 2013 a 2015 los incrementos en las variables relativas al consejo superan a los experimentados por los referidos a la alta dirección. En cambio, la situación es diferente de 2015 a 2017 porque excepto en una variable (peso medio de la mujer en el consejo), los incrementos son mayores en la alta dirección.
Tabla 1
Empresas con código ético y con mujeres en el consejo de administración (CA) y en la alta dirección (AD) en los años 2013, 2015 y 2017
2013 2015 2017 |
|||
Empresas cotizadas en el mercado continuo 123 129 134 |
|||
48,78% 69,77% 76,12% Empresas que poseen código ético (%) (60 empresas) (90 empresas) (102 empresas) |
|||
67,48% 80,62% 86,57% Empresas que tienen mujeres en el CA (%) (83 empresas) (104 empresas) (116 empresas) |
|||
Peso medio de la mujer en el CA (%) 11,63% 15,30% 18,22% |
|||
Número medio de mujeres en el CA 1,28 1,60 1,90 |
|||
Empresas que tienen 3 o más mujeres en el CA (%) |
15,45% (19 empresas) |
25,58% (33 empresas) |
31,34% (42 empresas) |