TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN

Verona Martel, M. C., y López Dávila, S.

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Año 6, núm. 17 / mayo - agosto del 2021

interés.

Todas las variables experimentan aumentos de 2013 a 2015, y también de 2015 a 2017, pero se observa un mayor incremento de 2013 a 2015 que de 2015 a 2017, con la excepción de las variables empresas con tres o más mujeres en la alta dirección (medida en porcentajes) y número medio de mujeres en dicho órgano, en las cuales el incremento producido es menor de 2013 a 2015 que de 2015 a 2017.

Al comparar las variables referidas al consejo de administración y al equipo de alta dirección, se observa que de 2013 a 2015 los incrementos en las variables relativas al consejo superan a los experimentados por los referidos a la alta dirección. En cambio, la situación es diferente de 2015 a 2017 porque excepto en una variable (peso medio de la mujer en el consejo), los incrementos son mayores en la alta dirección.

Tabla 1

Empresas con código ético y con mujeres en el consejo de administración (CA) y en la alta dirección (AD) en los años 2013, 2015 y 2017

2013 2015 2017

Empresas cotizadas en el mercado continuo 123 129 134

48,78% 69,77% 76,12%

Empresas que poseen código ético (%)

(60 empresas) (90 empresas) (102 empresas)

67,48% 80,62% 86,57%

Empresas que tienen mujeres en el CA (%)

(83 empresas) (104 empresas) (116 empresas)

Peso medio de la mujer en el CA (%) 11,63% 15,30% 18,22%

Número medio de mujeres en el CA 1,28 1,60 1,90

Empresas que tienen 3 o más mujeres en el CA (%)

15,45%

(19 empresas)

25,58%

(33 empresas)

31,34%

(42 empresas)