TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN

Verona Martel, M. C., y López Dávila, S.

23

Año 6, núm. 17 / mayo - agosto del 2021

la alta dirección, se observa un mayor porcentaje en el bloque de compañías que cuentan en su código ético con el ítem objeto de estudio (24,29% frente a un 12,5%).

La variable referida a tener más de dos mujeres en el equipo de alta dirección es la única que en todos los años estudiados es superior en el caso de la submuestra de empresas que sí tienen en su código ético recogido el ítem estudiado en este trabajo.

Por otro lado, no parece que exista relación entre la presencia de mujeres en la alta dirección, así como la existencia de tres o más altas directivas en la compañía, y la declaración o no acerca del rechazo a la discriminación por creencias religiosas en el código ético de la empresa. Si se aplica la prueba χ de Pearson para un α = 0,05, en el primer caso el p-value es igual a

0,918, mientras que en el segundo es de 0,172. Tampoco parece observarse relación significativa

cuando se considera el peso relativo de la mujer en el conjunto del equipo de alta dirección, pues según el test de Wilcoxon-Mann-Whitney, para un α = 0,05, el p- value fue de 0,4132.

Los resultados muestran que en el año 2017 parece que la presencia de mujeres en la alta dirección no estaría influyendo en que la empresa recoja en su código de conducta el rechazo a discriminar por razones de religión, ni tampoco la existencia de tres o más mujeres o su peso relativo. Coincidiendo así con lo comentado para 2013, pero no completamente con lo señalado para el 2015.

Tabla 7

Mujeres en la alta dirección (AD) y consideración del ítem rechazo a la discriminación por religión en los códigos de conducta (año 2017)

Empresas que incluyen en su Empresas que no incluyen en su

código ético el ítem rechazo a la código ético el ítem rechazo a la

Submuestras discriminación por religión discriminación por religión

(70 empresas) (32 empresas)

Nº de empresas con mujeres en la 72,86% 71,88% AD (%) (51 empresas) (23 empresas)

Peso medio de la mujer en la AD (%) 12,96% 14,07%

Número medio de mujeres en el AD 1,51 1,34

Nº de empresas con 3 o más mujeres en la AD (%)

24,29%

(17 empresas)

12,50%

(4 empresas)

Fuente: Elaboración propia.