Hortensia Hernández Vela

30

Núm. 13 / enero - abril del 2020 DOI: https://doi.org/10.36791/tcg.v13i0.77

Pp. 17-33

Figura 5. Comparación del grado de compromiso por tipo de compromiso

Fuente: Elaboración propia.

En la segunda parte de la investigación se identificaron los valores en relación al grado de compromiso, quedando como los cinco valores más importantes desde el punto de vista de los empleados lo que se señalan en la tabla 6, estableciéndose que los valores más importantes son: respeto, responsabilidad y honestidad,

estos son casi semejantes para el grado de compromiso aunque se pueden ver algunas pequeñas diferencias en el sentido de los empleados con alto compromiso le dan un alto valor a la lealtad y al cumplimiento y la responsabilidad alcanza un valor más alto que el respeto en el compromiso medio.

Tabla 6. Valores según el grado de compromiso

Bajo Medio Alto Total

Valor % Valor % Valor % Valor %

Respeto 32% Responsabilidad 33% Respeto 31% Respeto 30%

Responsabilidad 23% Respeto 31% Responsabilidad 26% Responsabilidad 28%

Honestidad 18% Honestidad 17% Lealtad 19% Honestidad 19%