TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN

Hortensia Hernández Vela

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Núm. 13 / enero - abril del 2020

grado de estudios, tipo de institución en la que labora y antigüedad (tabla 2) y su grado de compromiso laboral. La información fue levantada en el lapso de una semana teniendo como requisitos únicos:

a. Estar trabajando dentro de una organización. b. Mayor de edad.

Tabla 2. Valores sociodemográficos

Valores sociodemográficos %

Masculino 47.3

Sexo

Femenino 52.7

Primaria 3.7

Secundaria 12.5

Escolaridad Preparatoria 18.3

Profesional 45.4

Posgrado 20.1

Publica 61.9

Institución

Privada 38.1

Antigüedad

Media 8.83 años

Fuente: Elaboración Propia.

Objetivo General: Identificar los valores que se

relacionan con el grado de compromiso de los trabajadores y analizar si hay diferencia en función del grado de compromiso.

Objetivos Específicos

Identificar el grado de compromiso

organizacional de los empleados en la ciudad de Durango

Identificar los valores en función del grado de compromiso de los empleados.

Indicadores:

Compromiso Afectivo

Compromiso Normativo

Compromiso de Continuidad

Valores

Preguntas de investigación

¿Cuál es el grado de compromiso de los empleados en la ciudad de Durango?