TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN

Hortensia Hernández Vela

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Núm. 13 / enero - abril del 2020

Tabla 5. Continuación...

Afectivo Continuidad Normativo Compromiso

Alto 172 190 120 166

Muy Alto 42 56 26 23

400 400 400 400

Fuente: Elaboración propia.

En la figura 4 podemos analizar algunos puntos de interés si bien el compromiso total como dijimos anteriormente tanto los valores medio como alto son casi equivalente no ocurre lo mismo cuando se analizan individualmente, el afectivo se encuentra ligeramente sesgado a valores altos, lo cual también ocurre pero de

manera más evidente en el compromiso de continuidad en tanto que los valores normativos el valor alto no sobrepasa al medio y la proporción de bajo es mayor que en cualquiera de los anteriores por lo que es este tipo de compromiso el que genera un valor de medio casi igual al de alto en el compromiso en general.

Figura 4. Distribución por tipo de compromiso

Fuente: Elaboración propia.

Comparando la distribución entre el diferente grado de compromiso (figura 5) se observa que el tipo normativo sobresale en los valores bajos, muy bajo y medio, en tanto que la permanencia o continuidad sobresale en los valores alto y muy alto en donde la normatividad tiene

valores relativamente menores. El compromiso afectivo se distribuye normalmente pero tiene su mayor valor en alto, en esta muestra hay personas con un fuerte compromiso afectivo pero también hay quienes rechazan a la organización.