Hortensia Hernández Vela
24
Núm. 13 / enero - abril del 2020 DOI: https://doi.org/10.36791/tcg.v13i0.77
Pp. 17-33
Tabla 1. Continuación...
Valores de Conducta Valores Internos o Valores de Valores de Social Espirituales Crecimiento Talento Personal |
|||
Conocimiento/ Responsabilidad Paciencia Espíritu de Servicio Aprendizaje |
|||
Visión/ Perseverancia/ Equidad/Justicia Tolerancia Objetividad Buen Trabajo |
|||
Atención/Bondad Comprensión Toma de Decisiones Generosidad |
|||
Gratitud/ Amistad/Unidad Comunicación Buen Humor Apreciación |
|||
Integridad |
Perdón/ Compasión |
Automotivación |
Creatividad |
Fuente: Victor Mercader (2016:15) Relación de Valores Éticos en el trabajo en equipo en empresas, familia y sociedad.
Valores y Compromiso
El impacto del compromiso sobre el desempeño ha sido documentado y también su relación con diversos factores como es el caso de la relación del compromiso con los valores individuales de los empleados, en esta investigación se pretende por un lado identificar el tipo de compromiso conforme al modelo de Aller y Meyer (1993) de los empleados de la ciudad de Durango y por otro identificar a los valores (individuales) prioritarios que de forma explícita identifican las personas como sus valores en la organización clasificándolos en función de la tipología de Rockeach (1973) y Mercader (2016) analizar la relación entre el tipo de compromiso y los valores identificados.
Metodología
Participantes y estudio. Se trata de un estudio analítico-transversal de carácter correlacional en el que se encuestaron a un total de 400 personas seleccionadas al azar y que conforme al tamaño de la muestra representa estadísticamente a la población económicamente activa de 252,667 personas.
Los sujetos de estudio fueron contactados por cuotas a conveniencia, algunos directamente en su lugar de trabajo y algunos otros en su lugar de estudio, luego de hacerles conocer el objetivo de la investigación se les invito a responder un cuestionario de un total de 5 variables de identificación las cuales fueron: edad, sexo,