TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN

Hortensia Hernández Vela

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Núm. 13 / enero - abril del 2020

Tabla 3. Continuación...

Frecuencia Porcentaje

Porcentaje

válido

Porcentaje

acumulado

3 168 42 42 52.8

4 166 41.5 41.5 94.3

5 23 5.8 5.8 100

Total 400 100 100

Fuente: Elaboración propia.

Figura 2. Compromiso Organizacional de empleados en la Ciudad de Durango

Fuente: Elaboración propia.

En relación al porcentaje que se presenta del tipo de compromiso en promedio tenemos que el compromiso es más o menos equivalente a un compromiso medio (3.4) pero no es los mismo por tipo de compromiso se

tiente un valor más alto para el compromiso de continuidad o permanencia seguido por el compromiso afectivo siendo el último el compromiso normativo, con un valor medio en general (tabla 4, figura 3).

Tabla 4. Compromiso Promedio

Tipo Promedio

Afectivo 3.5