Hortensia Hernández Vela

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Núm. 13 / enero - abril del 2020 DOI: https://doi.org/10.36791/tcg.v13i0.77

Pp. 17-33

Tabla 1. Continuación...

Valores de Conducta Valores Internos o Valores de Valores de

Social Espirituales Crecimiento

Talento Personal

Conocimiento/

Responsabilidad Paciencia Espíritu de Servicio

Aprendizaje

Visión/ Perseverancia/

Equidad/Justicia Tolerancia

Objetividad Buen Trabajo

Atención/Bondad Comprensión Toma de Decisiones Generosidad

Gratitud/

Amistad/Unidad Comunicación Buen Humor

Apreciación

Integridad

Perdón/

Compasión

Automotivación

Creatividad

Fuente: Victor Mercader (2016:15) Relación de Valores Éticos en el trabajo en equipo en empresas, familia y sociedad.

Valores y Compromiso

El impacto del compromiso sobre el desempeño ha sido documentado y también su relación con diversos factores como es el caso de la relación del compromiso con los valores individuales de los empleados, en esta investigación se pretende por un lado identificar el tipo de compromiso conforme al modelo de Aller y Meyer (1993) de los empleados de la ciudad de Durango y por otro identificar a los valores (individuales) prioritarios que de forma explícita identifican las personas como sus valores en la organización clasificándolos en función de la tipología de Rockeach (1973) y Mercader (2016) analizar la relación entre el tipo de compromiso y los valores identificados.

Metodología

Participantes y estudio. Se trata de un estudio analítico-transversal de carácter correlacional en el que se encuestaron a un total de 400 personas seleccionadas al azar y que conforme al tamaño de la muestra representa estadísticamente a la población económicamente activa de 252,667 personas.

Los sujetos de estudio fueron contactados por cuotas a conveniencia, algunos directamente en su lugar de trabajo y algunos otros en su lugar de estudio, luego de hacerles conocer el objetivo de la investigación se les invito a responder un cuestionario de un total de 5 variables de identificación las cuales fueron: edad, sexo,