Martín Izquierdo, E.

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Año 6, núm. 16 / enero - abril del 2021

Tabla 4

Tipos de acoso sexual

El acoso quid pro quo Acoso que crea un ambiente de trabajo hostil
Se trata de un chantaje sexual (esto a cambio de eso). En esta situación se utiliza explícita o implícitamente la negativa de una trabajadora a una conducta de naturaleza sexual para tomar una decisión que afecta a la formación profesional, al empleo a la promoción laboral, al salario, etc. Se trata, por tanto, de un abuso de autoridad, lo cual implica que solo puede realizarse por quien tenga el poder para brindar y proporcionar un beneficio laboral | Es aquel que siendo realizado por superiores o compañeros crea un ambiente de trabajo hostil o humillante o amenazador negativo e insalubre, para el o los acosadores. En ese sentido la STSJ de la Comunidad Valenciana de 29 de noviembre de 2007, lo describe como un comportamiento de carácter libidinoso no deseado por generar un ambiente laboral desagradable, incómodo, intimidatorio hostil, ofensivo o humillante para el trabajador. Concluyendo que para que exista un acoso sexual ambiental tiene que haber un comportamiento físico o verbal manifestado, en actos, gestos o palabras, comportamiento que además se perciba como indeseado e indeseable por su víctima o destinataria, y que, finalmente, sea grave, capaz de crear un clima radicalmente odioso e ingrato, gravedad que se erige en elemento importante del concepto.

Fuente: Elaboración propia con base en Gil (2012:25).

Tipos de acoso sexual en el trabajo desde la

perspectiva de la trabajadora

Desde la perspectiva de las trabajadoras existen dos

tipos de acoso: el acoso técnico y el acoso declarado .

Tabla 5

Tipos de acoso

El padecido en el último año por un trabajador en cualquier situación definida como acoso sexual, independientemente de si lo considera o no acoso sexual Acoso técnico
Acoso declarado | Es aquella situación sufrida en el último año y quelas personadas acosadas las considera como acoso sexual.

Fuente: Elaboración propia con base en Lousada (2016:4).