Borjas García, J. E.

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Vol. 8, núm. 22 / enero abril del 2023

Tabla 3

Continuación...

Variable Afirmaciones

Conocimientos y

habilidades técnicas y

profesionales

Me gusta trabajar en tareas que…

Las tecnologías de información y comunicación como herramientas de

trabajo son …

Cuando llego, por primera vez a una área que no conozco y se me pide dar una opinión de mejora de la misma, normalmente…

Cuando tengo que dar seguimiento o controlar una actividad, prefiero… Me gusta adquirir nuevo conocimiento a través de la…

Fuente: Elaboración propia.

DESCRIPCIÓN: Con base en el constructo presentado se procedió a la formulación del cuestionario (tabla 3). En este caso, la elaboración del cuestionario (instrumento) no siguió los pasos establecidos de acuerdo con el enfoque cuantitativo, que propone la operacionalización de variables (elaborar preguntas a partir de definiciones teóricas). Más bien se siguió un enfoque cualitativo, donde en vez de preguntas se elaboraron afirmaciones hipotéticas basadas en una realidad práctica. Ejemplo de una afirmación hipotética: Me gusta trabajar en tareas que…

como tal. En este caso, las respuestas a las afirmaciones tenían una puntuación de acuerdo con un cierto nivel de profundidad; donde a mayor profundidad establecida por el comportamiento que toman los trabajadores de conocimiento frente a una situación (afirmación) mayor puntaje. A menor profundidad comportamiento que no tomarían los trabajadores de conocimiento, menor puntaje. Por ejemplo, las respuestas a la afirmación (Me gusta trabajar en tareas que …), las respuestas son: a) Cuentan con procedimientos; b) Requieren un esfuerzo mental extra; c) Son fáciles y rápidas de hacer y; d) Son mecánicas.

En cuanto a las respuestas, no se utilizó alguna escala Medición

Tabla 4

Diferenciación de los tipos de trabajadores

PUNTAJE TIPO DE TRABAJADOR PORCENTAJE

100

al

96

Trabajador de conocimiento

2%  2%