Cultura organizacional en empresas de la ciudad de México

Autores/as

  • Marcela Rojas Ortega Coordinación de Contabilidad, ESCA Tepepan Instituto Politécnico Nacional
  • María De la Luz Pirron Curriel Coordinación de Humanística, ESCA Tepepan Instituto Politécnico Nacional
  • Lucía Esparza Zamudio Coordinación de Humanística, ESCA Tepepan Instituto Politécnico Nacional

DOI:

https://doi.org/10.36791/tcg.v0i3.42

Palabras clave:

Cultura organizacional, Empresas mexicanas, Desarrollo sustentable

Resumen

En la actualidad la sociedad se enfrenta al reto de emprender el desarrollo sustentable a través de acciones que tiendan a la preservación de condiciones favorables de vida para futuras generaciones. Entre estos factores se encuentra la creación de un ambiente organizacional que favorezca la sustentabilidad.
Con base en lo anterior se realizó un estudio exploratorio descriptivo sobre la cultura organizacional en la Ciudad de México, para contar con información preliminar y sentar bases para futuras investigaciones. El estudio que se realizó tuvo como objetivo describir el nivel de cultura organizacional percibida por quienes prestan sus servicios en empresas de la Ciudad de México, se empleó el método de interrogatorio, mediante la aplicación de un cuestionario que fue validado por jueces. Los resultados indican que el nivel de cultura organizacional se encuentra en un nivel medio alto, por lo que se concluye que presenta oportunidades de mejora.

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Citas

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Septiembre-Diciembre 2016

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Publicado

2016-12-31

Cómo citar

Rojas Ortega, M., Pirron Curriel, M. D. la L. ., & Esparza Zamudio, L. (2016). Cultura organizacional en empresas de la ciudad de México. TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN, (3), 14–24. https://doi.org/10.36791/tcg.v0i3.42

Número

Núm. 3 (2016): TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN

Sección

Reportes de Investigación

Licencia

Derechos de autor 2019 Marcela Rojas Ortega, María De la Luz Pirron Curriel, Lucía Esparza Zamudio

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