La Responsabilidad Social Empresarial Interna: Gestión estratégica responsable de los Recursos Humanos

Autores/as

  • Elena Martín Izquierdo Máster Universitaria en Gestión de Personal y Práctica Laboral. Universidad de Burgos, España

DOI:

https://doi.org/10.36791/tcg.v13i0.80

Palabras clave:

Responsabilidad social empresarial, Recursos humanos, responsibility, social, management

Resumen

En la actualidad las personas son consideradas la fuente más importante de ventaja competitiva de las empresas, de ahí que la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) Interna supone un enfoque que se está impregnando en las empresas, orientada tanto a sus actuales como futuros y potenciales trabajadores. Esta es considerada una inversión fundamental para su futuro, ya que una adecuada implantación y gestión de un programa de RSE, mejora el clima laboral y organizativo, aumenta el compromiso e implicación de los trabajadores, fomenta la creatividad y en general propicia un ambiente laboral agradable, donde la creatividad, la innovación, la participación y la tormenta de ideas, se convierten en características inherentes. Todo esto, hace a una empresa única e inimitable, ya que las características, habilidades y conocimientos propios creados por la interacción entre los trabajadores son únicos, convirtiéndose de este modo en ventaja competitiva.

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Publicado

2020-01-30

Cómo citar

Martín Izquierdo , E. (2020). La Responsabilidad Social Empresarial Interna: Gestión estratégica responsable de los Recursos Humanos. TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN, (13), 74–83. https://doi.org/10.36791/tcg.v13i0.80