Violencia contra las mujeres en el trabajo: regulación, percepción y responsabilidad del empresariado
DOI:
https://doi.org/10.36791/tcg.v0i16.94Palabras clave:
Género, Laboral, Acoso, StalkingResumen
La violencia contra la mujer en la sociedad se ha generalizado y trasciende las diferencias de ingresos, clases sociales y culturas y debe contrarrestarse con medidas urgentes y eficaces para eliminar su incidencia. Es importante destacar la importancia que tiene para las empresas transmitir una imagen de confianza y compromiso con la sociedad, ya que, los imperativos del éxito empresarial, en gran parte son las externalidades sociales que ocasiona. Siendo necesario un proceso de redefinición de derechos y políticas empoderando a las mujeres de forma integral en el ámbito laboral, contribuyendo de este modo, en el cumplimiento de las promesas de sostenibilidad, paz y progreso humano.
Descargas
Citas
AA.VV. (2011). Estudio sobre la aplicación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Centre d’Estudis Jurìdics i Formaciò Especialitzada, Generalitat de Catalunya, CGPJ, Barcelona.
Eurobarómetro especial de violencia de género. (2016). Núm. 449. https://data.europa.eu/euodp/en/data/dataset/S2115_85_3_449_ENG
Gil Ruiz, J. M. (2012). La regulación del acoso sexual y por razón de sexo en el orden social y su jurisprudencia.
GREVIO. (2020). Primer informe de evaluación de la línea de base en España (2020).
https://rm.coe.int/grevio-s-report-on-spain/1680a08a9f
INMARK. (2006). El acoso sexual a las mujeres en el ámbito laboral. Instituto de la Mujer. Madrid: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Lousada Arochena J. F. (2016). Estereotipos de género y concepto de discriminación por razón de sexo. Cuadernos Digitales de Formación del CGPJ, (30), 28-29.
Percepción social de la violencia sexual. (2018). http://www.cis.es/cis/export/sites/default/Archivos/Indicadores/documentos_html/TresProblemas.htm
http://www.mujeresjuezas.es/2018/04/26/justicia-conperspectiva-de-genero-articulo-de nuestra-socia-gloriapoyatos/
Tapia Ballesteros, P. (2016). El nuevo delito de acoso o stalking. Bosch, Barcelona.
Villacampa, C. (2020). Justicia restaurativa en supuestos de violencia de género en España: situación actual y propuesta político-criminal. Política criminal, 15(29), 47-75. DOI: https://doi.org/10.4067/S0718-33992020000100047
Legislación Internacional
Convenio de Estambul: BOE N. 137, de 6 de junio de 2014. Pp. 42946-42976.
Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación: DOUE L 204, 26.7.2006. Pp. 23–36.
Legislación nacional
Constitución Española: BOE n. 311, de 29/12/1978.
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales: BOE n. 269, de 10/11/1995.
Ley 30/2003, de 13 de octubre, sobre medidas para incorporar la valoración del impacto de género en las disposiciones normativas que elabore el Gobierno: BOE n. 246, de 14 de octubre de 2003. Pp. 36770- 36771.
Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal: BOE n.281, de 24/11/1995.
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: BOE n. 71, de 23/03/2007. DOI: https://doi.org/10.51302/rtss.2007.5713
Ley Orgánica 1/2015, de 30 de marzo, por la que se modifica la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal: BOE n. 77, de 31/03/2015. Pp. 27061-27176.
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: BOE n. 255, de 24/10/2015.
Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación: BOE n. 57, de 07/03/2019.
STC MAD, de fecha 27/09/2010: ECLI:ES:TC:2010:526
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2021 Elena Martín Izquierdo
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.
La Revista Trascender, Contabilidad y Gestión se compromete a asegurar la confidencialidad y privacidad dela información personal que se capture en éste sistema de conformidad con los lienamientos editoriales de la Universidad de Sonora
La información será utilizada únicamente para fines editoriales, académicos y de investigación, notificándose de forma directa al usuario registrado en el sistema, con el alcance que el usuario establezca al momento de su registro.