Presencia de mujeres en el Consejo de Administración y rechazo al acoso/ discriminación por razón de raza, en el código ético de las empresas cotizadas en la Bolsa española

Autores/as

  • María Concepción Verona Martel Profesora titular de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC)
  • Selene Benítez Almeida Graduada en Turismo por la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC)

DOI:

https://doi.org/10.36791/tcg.v11i4.70

Palabras clave:

Discriminación, Mujeres, Códigos éticos

Resumen

El presente trabajo toma como muestra de estudio las empresas que cotizaban en la Bolsa española en el
mercado continuo a 31-12-2016. Los resultados indican que la presencia femenina en el consejo de administración no influye en que dichas empresas tengan un código ético, en cambio el número de mujeres presentes en el consejo sí influye en que se incluya en el código ético el ítem rechazo a la discriminación por razón de raza.

Citas

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Publicado

2019-09-30

Cómo citar

Verona Martel, M. C., & Benítez Almeida, S. . (2019). Presencia de mujeres en el Consejo de Administración y rechazo al acoso/ discriminación por razón de raza, en el código ético de las empresas cotizadas en la Bolsa española. TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN, (12), 22–43. https://doi.org/10.36791/tcg.v11i4.70

Número

Sección

Reportes de Investigación