Presencia de mujeres en el Consejo de Administración y rechazo al acoso/ discriminación por razón de raza, en el código ético de las empresas cotizadas en la Bolsa española
DOI:
https://doi.org/10.36791/tcg.v11i4.70Palabras clave:
Discriminación, Mujeres, Códigos éticosResumen
El presente trabajo toma como muestra de estudio las empresas que cotizaban en la Bolsa española en el
mercado continuo a 31-12-2016. Los resultados indican que la presencia femenina en el consejo de administración no influye en que dichas empresas tengan un código ético, en cambio el número de mujeres presentes en el consejo sí influye en que se incluya en el código ético el ítem rechazo a la discriminación por razón de raza.
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