Valores y compromiso organizacional de personal empleado en la Ciudad de Durango

Autores/as

  • Hortensia Hernández Vela Ingeniero Químico por la Universidad Nacional Autónoma de México. Maestro en Administración por la Universidad Juárez del Estado de Durango. Doctor por la Universidad Autónoma de San Luis Potosí. Profesor de tiempo completo en la Universidad Juárez del Estado de Durango. https://orcid.org/0000-0002-4109-7393

DOI:

https://doi.org/10.36791/tcg.v13i0.77

Palabras clave:

Compromiso, Valores, Empleados

Resumen

Las organizaciones se interesan en el compromiso organizacional porque se ha relacionado con la retención de personal, desempeño, productividad y lealtad, este compromiso por otro lado puede a su vez estar relacionado con los valores personales de los empleados independientemente de la organización, en esta investigación se pretende identificar el tipo y grado de compromiso de los empleados en relación a sus valores. Los resultados nos indican diferencias en el tipo de compromiso y aunque se identifican los mismos valores, no presentan la misma prioridad.

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Publicado

2020-01-30

Cómo citar

Hernández Vela, H. (2020). Valores y compromiso organizacional de personal empleado en la Ciudad de Durango. TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN, (13), 17–33. https://doi.org/10.36791/tcg.v13i0.77

Número

Sección

Reportes de Investigación