Valores y compromiso organizacional de personal empleado en la Ciudad de Durango
DOI:
https://doi.org/10.36791/tcg.v13i0.77Palabras clave:
Compromiso, Valores, EmpleadosResumen
Las organizaciones se interesan en el compromiso organizacional porque se ha relacionado con la retención de personal, desempeño, productividad y lealtad, este compromiso por otro lado puede a su vez estar relacionado con los valores personales de los empleados independientemente de la organización, en esta investigación se pretende identificar el tipo y grado de compromiso de los empleados en relación a sus valores. Los resultados nos indican diferencias en el tipo de compromiso y aunque se identifican los mismos valores, no presentan la misma prioridad.
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