Values and Organizational Commitment of employed in Durango City
DOI:
https://doi.org/10.36791/tcg.v13i0.77Keywords:
Commitment, Values, EmployeesAbstract
Organizations are interested in organizational commitment because it has been related to personal retention, performance, productivity and loyalty, this commitment on the other hand can in turn be related
to the personal values of employees regardless of the organization in this Research is intended to identify
the type and degree of commitment of employees in relation to their values. The results indicate differences in the type of commitment and although the same values are identified, they do not present the same priority.
Downloads
References
- Abdul Karim, N., & Mohammd Noor, N. (2017). Evaluating The Psychometric Properties Of Allen And Meyer's Organizational Commitment Scale: A Cross Cultural Application Among Malaysian Academic Librarians. Malaysian Journal Of Library & Information Science, 11(1), 89-101. Recuperado de DOI: https://doi.org/10.22452/mjlis.vol21no2.1
https://mjlis.um.edu.my/article/view/7825
- Achieng, B., Wangithu, E., & Njeru, A. (2015) Effect of Employee Engagement on Organization Performance
in Kenya’s Horticultural Sector International Journal of Business Administration, 6(2), 77-85.
http://dx.doi.org/10.5430/ijba.v6n2p77 DOI: https://doi.org/10.5430/ijba.v6n2p77
- Alfieri, S., Barni, D., Rosnati, R. & Marta, E. (2014). “Do Not Leave Your Values at Home”: A Study of Value Orientations of Italian Emerging Adults and Their Parents”. PSYKHE, 23(2), 1-12. doi:10.7764/psykhe.23.2.562 DOI: https://doi.org/10.7764/psykhe.23.2.562
- Bobadilla, M., Callata, C. & Caro, A. (2015) Engagement Laboral Y Cultura Organizacional: El Rol De La Orientación Cultural En Una Empresa Global. (Tesis de maestría). Universidad Del Pacífico, Escuela de posgrado, Lima Perú. Recuperado de
http://repositorio.up.edu.pe/bitstream/handle/11354/1027/BobadillaMagali2015.pdf?sequence=1
- Cruz, J. (2017) Compromiso Organizacional Y Valores Personales En Colaboradores De Una Empresa Agroindustrial del Distrito de Santiago De Cao. (Tesis de pregrado) Universidad Privada Antenor Orrego,
Facultad De Medicina Humana, Escuela Profesional De Psicología, Trujillo-Perú. Recuperado de
http://repositorio.upao.edu.pe/handle/upaorep/3437
- Dávila, M., & Jiménez, G. (2012). El papel de los valores en la predicción del compromiso organizacional y del comportamiento de ciudadanía organizacional. Anuario de Psicología, 42 (1), 51-64. Recuperado de
http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=97024524004
- Finegan, J. E. (2000). The impact of person and organizational values on organizational commitment. Journal of Occupational & Organizational Psychology, 73(2), 149–169.
https://doi.org/10.1348/096317900166958 DOI: https://doi.org/10.1348/096317900166958
- Ghosh, S. K. (2010). Perceived Organizational Values & Commitment to Organization. Indian Journal of Industrial Relations, 45(3), 437–445. Recuperado de
- Howell, A., Kirk-Brown, A., & Cooper, B. (2012). Does congruence between espoused and enacted organizational values predict affective commitment in Australian organizations? International Journal of
- Human Resource Management, 23(4), 731–747.
https://doi.org/10.1080/09585192.2011.561251 DOI: https://doi.org/10.1080/09585192.2011.561251
- López, C. (2000). Gerencia organizacional y sociedad. Espacio Abierto, 9 (3), 433-453. Recuperado de
http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=12290308
- Martínez Moreno, O., & Ruiz, J., & Mendoza, I. (2013). Una mirada al perfil de valores y antivalores organizacionales en estudiantes universitarios de una IES de Baja California. Omnia, 19 (1), 31-48.
Recuperado de
http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=73726911011
- Meyer, J., Stanley, D., Herscovitch, L. & Topolnytsky, L. (2002). Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: A Meta-analysis of Antecedents, Correlates, and Consequences. Journal of
Vocational Behavior, 61, 20–52, doi:10.1006/jvbe.2001.1842 DOI: https://doi.org/10.1006/jvbe.2001.1842
- Miller, S. (2008) An Employee Engagement Assessment of XYZ Manufacturing Company (Tesis de maestría)
The Graduate School University of Wisconsin-Stout, Estados Unidos. Recuperado de
http://www2.uwstout.edu/content/lib/thesis/2008/2008millers.pdf
- Montuschi, L. (2008). Los Valores Personales Y Los Valores Corporativos en El Comportamiento Ético en La Empresa. Documentos de Trabajo, (384), 1–31. Recuperado de
- Morrow, P. (2011) Managing organizational commitment: Insights from longitudinal research. Journal of Vocational Behavior journal, 79, 18-35 Recuperado de: DOI: https://doi.org/10.1016/j.jvb.2010.12.008
www.elsevier.com/locate/jvb
- Omar, A., & Florencia Urteaga, A. (2008). Valores personales y compromiso organizacional. Enseñanza e Investigación en Psicología, 13 (2), 353-372. Recuperado de
http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29213210
- Osorio, L., Ramos, E. & Walteros, D. (2016). Valores Personales Y Compromiso Organizacional: Más Que
Una Simple Relación Personal. Revista de Psicología y Ciencias del Comportamiento de la U.A.C.J.S. Vol. 7(2), 33-51.
http://dx.doi.org/10.29365/rpcc.20161125-
- Perdomo, G. E. G., & De Posada, M. C. V. (2006). El Desempeño Moral en La Organización. Psicología Desde El Caribe, (18), 161–187. Recuperado de
- Ruiz, J. (2013) El compromiso organizacional: un valor personal y empresarial en el marketing interno. Revista
de Estudios Empresariales. Segunda Época. 1. 67-87. Recuperado de
https://www.researchgate.net/publication/270883763_El_compromiso_organizacional_un_valor_personal_y_
empresarial_en_el_marketing_interno
- Valbuena, M., & Morillo, R., & Salas, D. (2006). Sistema de valores en las organizaciones. Omnia, 12 (3), 60-78. Recuperado de
http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=73712303
- Wood, T., & Porter, E. (2019). The Elusive Backfire Effect: Mass Attitudes’ Steadfast Factual Adherence. Political Behavior, 41(1), 135–163.
https://doi.org/10.1007/s11109-018-9443-y DOI: https://doi.org/10.1007/s11109-018-9443-y
- Xiang Yao, & Lei Wang. (2008). Socially oriented values and reciprocity norm predict organizational commitment. Asian Journal of Social Psychology, 11(3), 247–252.
https://doi.org/10.1111/j.1467-839X.2008.00264.x DOI: https://doi.org/10.1111/j.1467-839X.2008.00264.x
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
La Revista Trascender, Contabilidad y Gestión se compromete a asegurar la confidencialidad y privacidad dela información personal que se capture en éste sistema de conformidad con los lienamientos editoriales de la Universidad de Sonora
La información será utilizada únicamente para fines editoriales, académicos y de investigación, notificándose de forma directa al usuario registrado en el sistema, con el alcance que el usuario establezca al momento de su registro.
